Archive for 2/05/18

1º TIC – Plantones para el huerto de verano

mayo 2, 2018


Cebolla, rábano, perejil, calabaza y más cosas

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1º TIC – Guardería de cactus

mayo 2, 2018

sdr

1º TIC – Compostadora con palets reciclados

mayo 2, 2018

dav

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sdr

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4º ECO – En qué trabajaremos cuando se acabe el trabajo

mayo 2, 2018

http://www.elmundo.es/papel/futuro/2018/05/01/5ae5ee70468aebd5728b4605.html

Más allá de los gurús que vaticinan desde hace décadas el fin del empleo, la revolución tecnológica nos obliga a redifinir qué significa realmente trabajar

¿A qué nos dedicaremos cuando los robots se hagan cargo de las tareas más rutinarias?

«Nadie debería trabajar jamás. El trabajo es la fuente de casi toda la miseria existente en el mundo. Casi todos los males que se pueden nombrar proceden del trabajo o de vivir en un mundo diseñado en función del trabajo. Para dejar de sufrir, hemos de dejar de trabajar».

En 1985, el escritor estadounidense Bob Black, anarquista y grouchomarxista, publicó un manifiesto llamado La abolición del trabajo que arrancaba así. «Nadie debería trabajar jamás». Y abogaba no por la gandulería, sino por el jolgorio permanente. «Hay que crear una nueva forma de vida basada en el juego, una revolución lúdica, una aventura colectiva basada en el júbilo y la exuberancia libre y recíproca».

Así que aprovechemos el Día del Trabajo para jugar.

4º ECO – Empleo – Más de 14.000 puestos disponibles

mayo 2, 2018

http://www.expansion.com/expansion-empleo/empleo/2018/04/27/5ae33c73268e3ed8458b4587.html?cid=SIN25101

    • MONTSE MATEOS MADRID 
    • Lejos de estar pasado de moda, trabajar en una gran empresa es una opción que barajan no sólo los recién titulados, sino los emprendedores y los perfiles más sénior que buscan nuevas oportunidades laborales o emprender bajo el paraguas de una gran organización.

Mas de 3.000 contrataciones para este año. Esta es la cifra que manejan tres de las 32 empresas que participan en este reportaje. Altran, Atos y Viewnext -todas del ámbito de las nuevas tecnologías- demandan sobre todo perfiles júnior, en su mayoría técnicos, a los que hay que sumar los más de 2.000 que tiene previsto contratar Indra. “No podemos dar una cifra concreta de los profesionales que vamos a incorporar en 2018, pero estamos en pleno crecimiento y nuestra previsión es superar las cifras de 2017. El año pasado contratamos más de 1.700 jóvenes profesionales en España y otros 500 en países como Italia, Brasil, Colombia, México, Perú, Argentina, Chile o Filipinas”, explica Natalia Fernández, directora de capital humano de Indra. Otras firmas intensivas en empleo son las consultoras. Por ejemplo, Accenture incorporará 2.500 personas en España entre el 1 de septiembre y el 31 de agosto; EY 1.200; y Capgemini prevé contratar 700 nuevos profesionales. También destaca Mapfre, que tiene previsto seleccionar más de 3.300 personas para cubrir puestos en la compañía este año. Esto es sólo el principio de algunas de las oportunidades de empleo que ofrecen las 33 empresas que se relacionan a continuación y cuyo principal atractivo es el desarrollo de carrera que ofrecen a sus candidatos:

ACCENTURE

“Hacemos una gran apuesta por los grados medios”

Los titulados en grados medios tienen una gran oportunidad para trabajar en Accenture, una multinacional en la que conviven 442.000 profesionales en el mundo, más de 10.000 personas en España. Sara Herrero, directora de RRHH, identifica en este colectivo de interés a los expertos en desarrollo de aplicaciones multiplataforma (DAM), desarrollo de aplicaciones (DAW) y sistemas de tecnología informática (STI). Para posiciones júnior Herrero explica que demandan una formación muy amplia, que va desde ingenieros informáticos, bioinformáticos o licenciados en ADE, entre otros: “El 96% de nuestros profesionales cuenta con contrato indefinido y este año incorporaremos 2.500 personas entre el 1 de septiembre del año pasado y el 31 agosto“.